Kultura kompanije

Kao što stari kažu: "Ljudi istog uma, Taishan se kreću." Realizacija Grand Razvojnih ciljeva preduzeća ovisi o mudrim i odlučujućoj odluci rukovodstva, ali ovisi i o izvršenju odličnog tima. Ali šta čini dobar tim? Kao odličan tim, prije svega, trebao bi biti ujedinjeni tim koji dolazi iz svih smjerova i svih uglova za zajednički cilj. Kroz povijest, upravo je zbog Li Si, Wang, Meng Tiana, poput grupe ministara i generala za snagu dinastije QIN-a i borba, osvojio je prosperitet dinastije QIN-a, ujedinjenje šesterokupe ; Tačno je zbog Xiao-a, Han Xin, Zhang Liang, tako dobri ministri i generali za ujedinjenje dinastije Han , Liu Bang imao je prosperitet i prosperitet dinastije Han skoro pet stotina godina.

Razvoj preduzeća treba zajedničku borbu i naporan rad cijelog tima. U modernom društvu sa sve većom podjelom rada, čak i najsloženiji talenti ne mogu sve stvari sami po sebi, jedan cvijet nije proljeće, a vrt može biti pun proljeća. Samo čvrstom uspostavljanjem cjelogelConcept-a, uvodeći ukupne interese kao prioritet i uzimanje razvoja poduzeća kao prioriteta, može li se svaki drug brzo i svesrdno posvetiti timskom radu, doprinijeti vlastitu snagu i prikupiti snagu drugih; Tek kada kolege prave greške ili nisu na svom mjestu, mogu li priključiti curenje na vrijeme, preuzeti inicijativu za suradnju i postizanje vjetra i kiša zajedno; Omogućiti preduzećima da postignu brži razvoj; Kako bi se postigli razvojni ciljevi preduzeća što je prije moguće. Svi znaju pokret "tegberski", to je pokret koji najbolje može odražavati timski duh, svi moraju platiti 100% napore, srce za misliti da bi se moglo razmišljati, čvrsto sarađivati ​​s svakom Ostalo, podržavaju jedni druge, kako bi se formirala snažna sila, nezaustavljivo, porazi se. U timu su različiti članovi igrali različite uloge, kako bi se tim tima učinili u konop, formira zajedničku silu, brzu akciju, put do uspjeha više nije daleko.